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乌鲁木齐市亚欧稀有金属有限责任公司2018年度社会责任报告

2019年02月15日 12:00    来源:党群工作部

一、公司经营发展概况

乌鲁木齐市亚欧稀有金属有限责任公司以金属锂和锂盐的生产、加工及销售为一体,是新疆亚欧稀有金属股份有限公司的全资子公司。公司始终坚持以先进的工艺技术、科学的经营管理模式、优质的产品、卓越的服务,不断为股东、为社会创造更多价值;坚持“善待自然,和谐发展”的环保理念和“安全第一、预防为主”的安全理念,走新型工业化道路,发展循环经济,推进节能减排、降本增效,持续加大环境保护和技术创新力度,努力打造环境友好型、资源节约型、科技创新型企业,实现企业与自然、企业与社会、企业与员工的和谐发展。2018年,面对严峻的市场形势,公司坚持向管理要效益、向改革要效益、向创新要效益,不断转变发展思路和工作方式,适时调整产品结构和经营策略,积极应对外部环境对企业造成的不利影响,使企业内部挖潜能力和应对危机的能力得到了有效提升,实现营业收入2.34亿元、净利润1534万元。

二、公司的社会责任观

公司始终认为企业在长期经营、对股东利益负责并实现利润最大化的同时,还要承担起对利益相关者以及整个社会的责任,以实现企业与经济社会可持续发展。公司坚持“五大发展理念”,不断将可持续发展和构建和谐社会的理念融入企业文化,带给利益相关人更多的回报。公司坚持不懈追求企业与员工、社会、自然的和谐发展,注重抓好节能降耗、减少污染与劳动保护,生产环境友好型产品,切实保护自然和生态环境,以实际行动回报社会。

三、加强对股东和债权人的保护

保障股东和债权人权益是企业应尽的义务和职责,是最基本的社会责任。公司始终将“回报股东、为股东创造价值”作为企业的基本责任之一,不断追求经济、社会效益最大化,切实保障和发展股东权益。

(一)健全公司治理结构,提升公司治理水平

公司严格按照《公司法》及相关法律法规的要求,不断完善公司法人治理结构,健全内部控制体系,依法规范公司运作。

公司各级管理层之间权责明确,各司其职、各尽其责、相互协调、相互制衡,并在母公司的统一领导下,建立了独立董事、经理层工作细则,健全了相关管理制度,规范了运作机制,使投资母公司的意志得到了有效的贯彻和落实。

(二)深化内控体系建设,推动公司管理提升

长期以来,公司始终把加强内部控制体系建设作为一项基础工作常抓不懈。2015年公司聘请外部专业机构协助建立了内部控制体系,编制了覆盖公司主要业务的内控手册,作为内部控制的最高规范,下发职能部门和下属业务单位执行,夯实了公司的管理体系。此后每年定期对业务单位和业务流程进行评价测试,发现内部控制中的薄弱环节,由内控领导小组和评价工作组督导整改,形成内控自我评价报告,聘请会计师事务所对公司的内部控制体系进行评价,提高公司财务报表的准确性,按要求报送内部控制评价报告和内控审计报告,接受上级主管及政府部门的监督检查。近三年来,公司的内控体系逐步完善,形成了有效的管控,企业防范风险能力逐步提高。

(三)重视对债权人权益的保护

公司十分重视债权人权益的保护,与银行等债权人建立了良好的合作关系,保障了项目建设、生产经营的资金需求。公司严格遵守信贷合作的商业规则,最大限度地减少公司经营风险和财务风险,严格按照与债权人签订的合同履行债务,及时向债权人通报与其债权相关的重大信息,充分保护了债权人的合法权益,为公司赢得了良好的商业信誉。公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,依法履行信息披露职责,提高信息透明度,让债权人及时、完整、准确地了解公司的经营和财务状况。

四、加强员工权益的保护

在致力于企业发展的同时,公司始终坚持以人为本,尊重、关爱员工,为员工发展提供广阔平台,把加快企业发展与实现员工自身价值有机融合,切实做到了发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享,实现了员工与企业共同成长。

(一)坚持依法经营,维护员工的合法权益

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律、法规以及《公司章程》的规定,依法与员工建立劳动关系,严格按照国家法律、法规办理劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止,规范劳动用工和劳务派遣管理,员工劳动合同签订率100%。为员工提供均等的就业、晋升机会,对员工实行同等的福利待遇,保障员工合法权益。公司不断改革和完善薪酬分配制度,在企业经济效益增长的同时,保持了员工工资收入水平的适度增长。公司建立了完善的员工福利体系,按时足额为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险以及住房公积金,认真落实带薪休假制度。2018年共缴纳各项社保费用268.57万元、公积金59.96万元。

(二)完善培训体系,提升员工职业发展空间

员工工作能力的提升与发展,离不开系统全面的培训。公司结合企业和员工的发展需求,不断扩大培训规模,完善多层次的培训体系,开展分层、分类、分级的各种培训,努力营造良好的员工成长提升环境,推动人才队伍向职业化、专业化的方向发展。重点围绕业务创新、入职教育、管理素质和工作技能,建立内部讲师制度,采取集中培训与外部培训相结合、现场培训与网络培训相结合,推进员工培训实现全岗位、全员覆盖,为公司培养优秀人才、实现健康可持续发展奠定基础。

2018年,公司共组织各类培训19期,计573余人次参加了各类专业培训,培训总课时达到2280小时,全年投入培训经费2.75万元。重点做好管理人员、专业人才和关键岗位的培训工作,切实为员工拓展专业技术发展通道。

(三)发展社会事业,切实保障员工切身利益

1.投身公益、回馈社会,关注员工职业健康

公司坚持参与社会公益活动,帮助弱势群体,努力推动社会和谐发展。2018年,公司开展了春节“送温暖”、慰问孤寡老人活动,积极组织各类捐款活动,坚持为残疾人提供就业岗位,关心弱势群体职业发展,产生了良好的社会效应。公司主动履行社会责任,积极参加各类社会活动与团体活动,稳健开展投资业务,与合作伙伴一起推动地方经济的发展,不断促进社会和谐和经济繁荣。

员工是企业的血液,员工安全健康是公司最大的幸福。公司构建了职业健康安全管理体系,严格贯彻落实有关劳动保护政策、法规和规定,加强防护设施管理,控制职业危害源头,很大程度上保证了员工的身体健康。通过定期为员工安排健康体检、配备必要的劳动防护用品及保护设施、改善食堂就餐环境等多种措施,切实维护员工安全健康权益,营造良好工作氛围。

2.积极对困难员工进行帮扶

公司坚持“排忧解难,全心全意为员工服务”的工作宗旨,将“送温暖”作为一项常态化工作,重点开展重大节日向困难员工“送温暖”帮扶活动。工会组织全面走访和慰问住院、困难员工,主动了解员工境况,根据实际需求给予帮助,送去企业的温暖,使困难职工家庭和弱势群体充分享受到公司发展的成果。

2018年元旦、春节、中秋、国庆节期间,慰问困难职工19人次,发放救助金6860元。

(四)开展丰富多彩的员工文化活动

为进一步丰富职工业余文化生活,增强员工凝聚力与团队精神,促进精神文明建设,公司组织开展了丰富多彩的文体活动。组织了第二届“职工趣味运动会”、“民族团结一家亲”羽毛球比赛、“妇女节”系列活动、“五月康乃馨、爱心献母亲”活动、春秋两季徒步越野、冬季长跑活动,为青年员工组织交友联谊会,丰富了员工的业余文化生活,满足了员工的精神文化需求。积极推动全民健身活动,由工会牵头,组建了多个文体活动小组,常年开展活动,增强了员工体魄,陶冶了员工情操,打造积极向上的文化氛围。

(五)关爱退休员工

离退休员工为公司奉献了所有的青春和汗水,抓好他们的人文关怀,是公司应尽的责任和义务。公司不折不扣落实离退休人员的生活待遇,按时走访退休员工,看望慰问困难、住院的退休员工。2018年给退休人员每人发放节日补助600元。

五、加强供应商、客户和消费者权益保护

高质量的产品是企业生存之本,诚信合作是企业经营之道,客户的满意是企业的价值之源。供应商与合作伙伴是企业持续发展的重要保证,公司高度重视与供应商、合作伙伴建立长久稳固的合作关系,对供应商的性质及其对企业的战略价值进行分类,加强、扩展与优化供应商关系,在日常经营中互惠互利,实现了双方共赢。

(一)提高产品质量,提升客户的满意度

公司坚持“质量为本”的经营理念,以客户满意为最高标准,增强质量意识和工作责任心,严格执行质量问责制度,加大质量检查和质量事故处罚力度;按照质保体系的要求,严格执行工艺纪律,加强基础工作,从过程控制上下功夫,完善产品在投料、生产、销售过程中的质量跟踪和检查监督体系,有效减少质量异议和事故的发生,降低因工序质量不合格返工或返修造成的成本增加和质量损失,有效提高产品成品率,切实维护“亚欧稀有”品牌的忠诚度;积极开展产品认证工作,做好有关质量体系标准的收集、转换和实施工作。

公司每年定期对客户的要求和期望进行了解、汇总,不断改进与客户沟通的方法,并定期请客户进行满意度调查和评价,实时改进调查表内容,用以指导生产、提高质量。利用一年一度的客户订货会,宣传公司战略发展规划,扩大了与客户联系的渠道,不断提升产品质量,提升客户的满意度,并积极参与客户重要活动,了解客户发展方向和消费趋势,为公司战略发展提供支持。

(二)规范经营行为,与供应商构建良好合作关系

多年来,公司致力于阳光采购,引导供应商构建一种公平、诚信的经营氛围,并根据企业内部控制规范要求,建立健全了物资采购招标、辅材比价采购和合格供应商管理等完善的物资采购内控制度,通过财务、审计等部门对采购环节的全过程监控及评估,持续规范采购管理、降低采购成本、规避价格风险,确保采购的公平、公正,维护了企业的合法权益。

根据综合管理体系采购控制管理程序文件要求,公司每年会对主要供应商进行评审,组织反馈约谈和充分沟通,对促进供应商持续提高产品质量和服务质量起到了积极作用。公司在与各供应商长期合作过程中,严格执行合同条款,尊重和维护供应商的合法权益,致力于打造与各供应商互信、互惠、共赢的战略合作伙伴关系。

六、重视安全生产工作,确保员工安全

公司始终把安全生产作为各项工作的重中之重,为生产经营和员工工作创造安全健康的环境基础。认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针,严格遵守国家法律法规的要求,加强安全生产工作的组织、领导,明确安全生产责任,提升安全管理水平,确保公司生产经营活动的正常开展。

(一)明确安全职责,强化安全监管

2018年,公司以责任制为核心,年初制定下达安全生产工作计划,并与各部门及生产车间签订安全生产目标责任书,重视安全生产责任和目标,层层落实各级组织和人员的安全生产职责。公司加强了安全生产绩效考核,落实了安全生产所占绩效考核的比重,通过考核全方位推动安全生产工作。

(二)以专项检查为切入点,完善隐患排查整改体系

公司始终把安全隐患排查治理工作作为重点工作来抓,严格落实定期安全检查制度,同时在重大节日、敏感节点、安全生产月(周)期间及时组织开展隐患排查,重点对危险化学品、重大危险源、消防安全、特种设备等进行专项安全检查。各部门及生产单位结合自身实际,抓好日常和专项隐患排查活动,严格控制“三违”行为,及时发现并消除隐患,切实加强了风险预控能力,进一步完善了隐患排查整改体系。

2018年公司及各部门(单位)共查出隐患129项,全部完成整改,有效消除了事故隐患,为生产经营创造了良好环境。

(三)进一步推进安全标准化建设及管理

按照《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化的指导意见》,公司按期完成了安全生产标准化(三级企业)的复审换证工作。2018年,公司全面推进重大、重要危险源的规范管理,编制了3个重大、重要危险源安全规范,进一步提高和规范了重大、重要危险源管理,促进了企业本质化安全。同时在生产现场推行“6S”现场管理,强化安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化,有效提高公司安全生产管理水平。

(四)安全教育培训形式多样化

公司一直注重加强员工安全培训,把提高全员安全意识和安全素质作为安全生产工作的重要内容。2018年公司加大安全教育投入,先后组织开展了安全文化专家授课、召开安全生产会议、安全生产法宣贯、安全生产知识竞赛、应急救援演练、技师技能比赛等多种形式的安全培训和宣传工作。全年共组织新进员工培训70人次,特种作业取(复审)证35人次,以现场实操的方式对班组人员培训235人次,还特邀米东区安监局、米东消防大队的专家入厂举办安全文化大讲堂。通过一系列形式多样的培训,有效提高了广大员工的安全意识和技能。

(五)积极开展安全文化建设,营造浓厚安全氛围

为进一步提高安全文化的渗透作用,筑牢员工安全思想基础,引导全体人员的安全态度和安全行为,牢固树立“科学发展、安全发展”的理念,实现自我安全约束,2018年公司组织开展了一系列安全文化创建活动,制订了安全文化建设活动实施方案,结合“安全生产月”,以“安全文化进班子、进部室、进班组、进家庭”主题活动为载体,使安全文化意识深入人心。

七、贯彻新发展理念,坚持可持续发展

公司始终坚持“环境立厂,遵章守法,全员参与,清洁生产,减污增效,持续发展”的环境管理方针,秉承善待自然、和谐发展的环保理念,坚持以资源高效利用和循环利用为核心,立足于“源头减量、过程阻断、末端治理”的全过程综合控制理念,坚持“环境优先、清洁生产和绿色发展”,努力把环保打造为公司核心竞争力的重要内容,实现可持续发展。通过建立“资源-产品-再生资源-再生产品”的循环发展模式,上游废弃物转化为下游的原材料,最大限度控制原料消耗,降低废弃物产出,促进原料中各种有价元素的综合回收,建立了完善的资源循环利用体系和清洁生产管理制度,提高了资源综合回收利用率,获得了较好的环境和经济效益。

(一)增强节约意识,打造绿色办公环境

公司始终加强内部节能减排管理,不断优化办公环境。2018年,公司充分利用信息共享资源,推行无纸化办公,引进OA办公系统、视频会议系统,利用现代信息技术手段,推进节约型企业建设。同时,大力倡导员工勤俭节约,控制会议、减少文件,充分利用先进技术手段进行项目沟通和业务培训,引导员工养成节约能源的良好习惯,打造绿色办公良好环境。

(二)强化排查整治,促进环境安全

2018年,公司环保工作紧紧围绕年度运营目标和环保工作计划,以环境风险防控为重点,认真落实“三同时”制度,抓好源头防控与末端治理,加强环保设施技术升级改造,公司废气、废水及主要污染物、特征污染物持续稳定达标排放,外排污染物总量符合总量控制指标要求,固体废物综合利用或安全处置符合国家环保法律法规要求,厂界环境噪声合格率为100%,未受到环保部门限期治理、挂牌督办、罚款等行政处罚,环境污染事故为零。2018年累计投入环保资金322.5万元。

(三)持续节能降碳,促进源头减排

“十三五”以来,公司累计投资1293万元着力推进工艺技术改造项目,全面推广低温蒸馏等节能工艺技术,研发并使用30KA新型节能大电解槽,提高电能使用效率,平均节电率5%以上;同时,积极响应政府号召,推动清洁能源的应用,使用天然气锅炉,已全面停用煤炭;并着手相关技术改造项目,采用水热源泵技术,来加强对电解槽生产余热的利用;多种措施并举,不仅降低了企业CO2的排放量,还实现了节能,取得了一定的经济效益。

八、支持地方经济发展和社会公益事业

公司自成立以来,始终坚持履行社会责任、支持社会公益事业,在实现自身稳健发展的同时,不忘回馈社会。2018年,公司心怀对社会的感恩,开展了多项公益活动,切实做到了将公司的发展成果与社会共享,为推进和谐社会的建设贡献一份力量。

(一)积极参与、支持政府工作

公司主动接待地方政府和行业主管部门的调研,积极建言献策,为政府决策提供资料和建议。支持国家统计工作,严格按照国家统计局和驻地统计调查机构的要求,实事求是地填报企业经济数据,为国家统计工作提供真实资料。积极参与法制宣传,在国家宪法日,以展板、标语、网站发布文章等多种形式开展法制宣传工作。

(二)坚持依法纳税,为地方经济发展做出贡献

依法纳税是企业应尽的义务,也是企业承担社会责任的具体表现。税收在保证国家财政持续良性增长的同时,也对地方经济建设、加快转变经济发展方式、产业结构优化升级、节能减排等方面产生积极的引导作用。随着业务的不断扩展,资产规模不断扩大,综合实力不断提高,公司纳税额不断提高,为地方政府和社会的经济发展做出了较大的贡献。

2018年度,公司累计缴纳各种税费达1039万元,促进了地方经济建设和社会事业的发展。

(三)创造就业机会,回报社会

公司通过不断做强做大,为社会创造了更多的就业机会,每年都从全国各地高校吸收品学兼优的应届毕业生,并面向社会、广开渠道、择优选聘,吸纳各类专业技术及管理人才,不断充实公司的新鲜血液,加强人才队伍,为实现社会和谐稳定创造了有利条件。

2018年,共引进各类人才70人,其中校园招聘26人,为高校毕业生就业创造了工作岗位。

(四)参加社会公益活动

公司在抓好生产经营的同时,还积极参与当地的社会公益活动,推动和谐社区建设。2018年公司积极参与南疆“访惠聚”驻村工作、脱贫攻坚、慈善捐助等活动,用实际行动落实自治区党委工作要求,回报社会、奉献爱心。

2018年公司向和田地区于田县派出“访惠聚”驻村干部1名,长期驻村,组织全体员工向驻村点贫困群众捐助爱心款2240元。

九、结束语

乌鲁木齐市亚欧稀有金属有限责任公司充分意识到企业成长与承担社会责任是相辅相成、密不可分的,始终重视为股东实现最佳回报,保护投资人的合法权益;注重回馈员工,实现员工的个人愿景与公司的规划目标同步发展;坚持公司的发展要融入社会、回馈社会。

展望未来,公司将一如既往地积极履行社会责任和义务,以发展为中心,促进公司和所在区域的经济社会发展。在经营管理中,公司将进一步遵循诚实信用原则,遵守社会公德、商业道德,诚信对待供应商、客户,在保护好股东等利益相关方权益的同时,保护好广大员工的合法权益。公司将在追求经济效益的同时,更加重视社会与环境效益,以促进公司自身与全社会的协调、和谐发展。

 

乌鲁木齐市亚欧稀有金属有限责任公司

2019年2月12日

 

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